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员工关系政策高级经理(003724)

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35-40K
西安 本科 10年以上 1人 性别不限
2021.08.20
职位描述
岗位职责:

1、承接集团战略的员工关系体系的总体设计,前瞻性员工关系策略研究,起草/修订员工关系管理规章制度及相关流程,打造和谐用工环境,提升员工感受,确保用工合规
(1)设计和优化集团整体的员工关系策略,根据集团业务战略进行前瞻性的员工关系策略研究;
(2)完善劳动用工制度,确保制度完备,红线明确、操作指引详??;
(3)完善用工管理流程,保障节点合规,严控超规管理,规范合法合规用工;
(4)持续迭代优化系统化建设及管理方法,向HR与业务赋能;
(5)组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。
2、为HRSSC、HRBP和各业务单元提供解决方案,支持人力资源业务持续稳定的发展
(1)明确员工关系条线三级管控的职责定位和工作机制,明确预警风险等级,及时追踪事件进度,快速解决员工争议/冲突,更有效的避免问题升级;
(2)参与事业部的员工关系相关制度制定和评审,从专业角度协助各业务单元制定和完善 HR 方面的各项管理规定;
(3)帮助 各级HRBP 解决在业务单元遇到的员工关系管理方面的专业性较强的难题,提供解决方案,并协助实施;
(4)与SSC联动,采取“周对表、月复盘、季优化”机制,确保员工关系相关工作结果落位准确;
(5)为 HRSSC 开展服务活动提供政策支持和培训。
3、其他支持工作
(1)协助和配合人才发展、组织发展等其他人力资源政策的项目工作;
(2)支持招聘等工作,协助和参与招聘负责的项目工作。

任职资格:
1、心理学、法学、人力资源相关专业本科及以上学历;
2、具有十年以上人力资源相关工作经验,其中2-3年大型集团公司员工关系管理工作经验,熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验。拥有多元化集团,不同业务领域的员工关系体系设计经验者优先,五年以上集团性公司同类工作经验优先。

上班地址:-陕西-西安-尚苑路8369号

首次发布时间:2021.08.20

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薪酬竞争力分析
西安员工关系每月平均工资:
8981

与西安地区比,平均工资上涨64.7%;

与全国比,平均工资上涨31.7%;

本科以上占比40%;

1年以上经验占比100%;

数据仅供参考

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